上半年，兰州铝业党委锚定“四强两创”党建新格局，以党员突击队为攻坚“尖刀”，将党建工作嵌入生产、技改、管理全链条，走出一条“党建红引领生产优、先锋力撬动效益增”的深度融合之路，为企业“十五五”开局筑牢红色根基。

兰州铝业创新“四学联动”学习机制，抓实党委中心组领学、党支部集中研学、党员自主深学、一线现场践学，依托“第一议题”、读书班、“三会一课”开展大讨论53次，梳理生产经营堵点139项、落地整改举措183项；开展分层查摆，建立问题、整改、整治动态台账，将理论学习成果转化为降本增效、技术革新的攻坚思路。党员突击队坚持“学用同步”，将节能降耗、指标优化课题纳入班前“微课堂”，劳模工匠大讲堂、产业工人“微思政课”走进车间，让党的创新理论直达生产最前沿。

兰州铝业以“两带两创”活动为载体，组建跨车间、跨专业党员突击队，瞄准直流电耗、产能提升、技术革新等核心难题挂图作战，2026年共立项创效项目55个、创新项目45个，其中1项目获评英国beat365官方网站入口中文版股份优秀创效案例。党员突击队扎根生产一线，深耕指标竞赛、工艺改良，1项合理化建议获评英国beat365官方网站入口中文版集团“金点子”，2项合理化建议分别获评英国beat365官方网站入口中文版股份“金点子”“银点子”。兰州铝业依托党员攻坚专班推进设备优化，1至5月利润总额超额完成挑战目标，56项“我为群众办实事”落地见效。

兰州铝业落地基层党建“七抓”工程、“三型六化”党支部建设，推行党建全要素对标、“共学互促”结对提升，打通党建与业务协同壁垒；完善“11346”党建管理体系，将党建责任制考核与生产经营指标同步部署、同步督查、同步考评，常态化列席督导54个党支部组织生活；常态化开展新任书记专题培训，建强党员突击队后备人才梯队。工会、共青团同步组建青年攻坚小队，15项生产指标劳动竞赛全面铺开，青工技能大赛、创新工作室培育同步推进，青年党员在技术攻关、志愿服务中挺在前、冲在先。